Dominique (T8aminik) Rankin

ven. 10 mars 2017 La tournée européenne du printemps approche à grands pas: de la fin mars à la mi-mai!



Prévention des risques psycho-sociaux

18/10/2014

Au fil des ans, Dominique Rankin et Marie-Josée Tardif ont développé une approche extrêmement efficace à l'intention des gestionnaires et autres travailleurs occupant un rôle de soutien ou d'accompagnement des personnes. Ce programme d'intervention, appelé KINA8AT-Ensemble,  a pour but de:

- Offrir un espace permettant de prendre une distance bénéfique par rapport au stress quotidien

- Développer un nouveau mode relationnel au travail

- Créer un formidable sentiment de cohésion au sein d'une équipe

- Fournir des bases utiles, sur le vivre-ensemble et le savoir-être, que les participants peuvent reproduire tant dans leur contexte professionnel que dans leur vie personnelle

- Permettre une meilleure compréhension des clientèles vulnérables (minorités ethniques, nouveaux arrivants, peuples souffrant des effets de la colonisation, familles et individus en difficulté, etc.), que ces professionnels ont à accompagner dans le cadre de leur travail

 

 

Pour un résultat optimal, nous vous recommandons un programme de rencontres bisannuelles de deux à trois jours.

 

 KINA8AT-ENSEMBLE

Force du cercle – Leadership conscient – Écoute et parole vraies – Confiance

 

 1.       Rencontre de 3 heures :

  « Et vous? Comment vous sentez-vous au sein de votre communauté de travail? »

Première rencontre « brise-glace » / Les traditions amérindiennes :

une approche éminemment moderne, malgré les apparences

 

2.       Stage de deux jours : « La Force du Cercle »

Passer du modèle hiérarchique pyramidal à la puissance des rôles complémentaires au sein du cercle

 

 3.       Stage de deux jours : « Exercer un leadership conscient »

Oser le silence pour développer une nouvelle manière d’être / Passer du pouvoir réactionnel à l’action consciente

 

4.       Stage de deux jours : « Écoute et Parole vraies »

Les obstacles à une prise de parole et une écoute authentiques / Créer un nouvel art du vivre ensemble au travail

 

5.       Stage de trois jours : « Confiance et Lâcher prise »

Découvrir le rôle crucial du lâcher prise / Transcender la peur du néant, pour une confiance véritable en soi et en l’autre.

 

Le concept des risques psychosociaux (RPS) est apparu dans les années 2000, avec l'étude des conditions de travail dans les milieux professionnels occidentaux. Les risques psychosociaux peuvent induire des troubles psychosociaux: stress, violences ou même harcèlement.

 

Au Canada, 1 travailleur sur 4 affrime souffrir d'un niveau élevé de stress au quotidien. En France, 47% des salariés disent en éprouver souvent. Les problèmes de santé mentale coûtent à eux-seuls 20 milliards $ par an aux employeurs canadiens. L'Université de Bourgogne a évalué les coûts du stress en France. Les chiffres sont tout aussi éloquents: plus de 400 millions d'Euro pour le coût médical du stress et près de 380 millions d'Euro pour l'absentéisme.

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